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Titel
Text copied to clipboard!Mehrsprachiger Personalvermittler
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen mehrsprachigen Personalvermittler, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die Identifizierung, Ansprache und Vermittlung von Talenten in verschiedenen Sprachen verantwortlich. Sie arbeiten eng mit Unternehmen und Kandidaten zusammen, um die bestmögliche Übereinstimmung zwischen den Anforderungen der Arbeitgeber und den Qualifikationen der Bewerber zu gewährleisten.
Als mehrsprachiger Personalvermittler sind Sie ein wichtiger Bestandteil unseres Rekrutierungsteams. Sie nutzen Ihre Sprachkenntnisse, um mit Kandidaten aus verschiedenen Ländern zu kommunizieren und ihnen bei der Jobsuche zu helfen. Ihre Aufgabe besteht darin, den gesamten Rekrutierungsprozess zu steuern – von der Identifikation potenzieller Kandidaten über die Durchführung von Interviews bis hin zur erfolgreichen Vermittlung.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die enge Zusammenarbeit mit Unternehmen, um deren Personalbedarf zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten. Sie erstellen Stellenanzeigen, führen Vorstellungsgespräche und bewerten die Qualifikationen der Bewerber. Darüber hinaus beraten Sie Kandidaten hinsichtlich ihrer Karriereentwicklung und unterstützen sie bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
Ein erfolgreicher mehrsprachiger Personalvermittler verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten und Unternehmen aufzubauen. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Rekrutierungsprojekte gleichzeitig zu managen und flexibel auf die Anforderungen des Marktes zu reagieren.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalvermittlung haben und gerne in einem internationalen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten in mehreren Sprachen
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der Bewerberqualifikationen
- Zusammenarbeit mit Unternehmen zur Ermittlung ihres Personalbedarfs
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Beratung von Kandidaten hinsichtlich ihrer Karriereentwicklung
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Suche bis zur Einstellung
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Fachkräften
- Einsatz von Rekrutierungstools und -technologien zur Optimierung des Prozesses
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Fließende Sprachkenntnisse in mindestens zwei Sprachen
- Erfahrung in der Personalvermittlung oder im Recruiting
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und aktuelle Rekrutierungstrends
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Rekrutierungstools
- Kundenorientierte Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten
- Abschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Sprachen sprechen Sie fließend?
- Wie gehen Sie bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten vor?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Vermittlung nennen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Rekrutierungstrends informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kunden oder Kandidaten um?
- Welche Rekrutierungstools und -technologien haben Sie bereits genutzt?
- Wie priorisieren Sie Ihre Aufgaben, wenn Sie mehrere offene Stellen betreuen?
- Was motiviert Sie in der Personalvermittlung?